TOEICとはこんな英語テスト。何点以上なら、履歴書にＴＯＥＩＣスコア(点数)を書いた方が有利になるの？

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TOEICとはこんな英語資格　スコア(点数)何点から履歴書にも書く？

 

履歴書にも書く？新入社員に期待されるＴＯＥＩＣスコアは何点？

 

履歴書に書くスコアは 何点から有利？

 

多くの企業が新入社員に期待するTOEICスコアは、

 

決して高いものではありません。

 

 

 

新入社員に期待するＴＯＥＩＣスコア

 

ＴＯＥＩＣを採用する763社から回答を得た、

 

第11回ＴＯＥＩＣ活用実態報告では、
(2001年7月、ＴＯＥＩＣ運営委員会実施)

 

新入社員に期待するＴＯＥＩＣスコアは、600点以上の

 

会社が

 

 

17.6% (134社)

 

 

あるものの、400〜550点の会社が多く、この範囲内に

 

 

70.1% (535社)

 

 

が含まれています。

 

 

 

その中で500点と回答した企業が最も多く、

 

30.4% (232社)となっています(表16)。

 

 

 

何点以上なら、履歴書にＴＯＥＩＣスコアを書いた方が有利になるの？

 

 

新入社員時点で、ＴＯＥＩＣ６００点以上の即

 

戦力となる高い英語力を期待する企業は、ま

 

だ少数派です。

 

 

 

一般的には、採用時点では専門性や人物を重

 

視し、内定時点や入社時点から、自己啓発、

 

社内研修、業務等を通じて英語能力をつけさせ

 

たいとする考え方が強いようです。

 

 

 

 

特に理工系の学生の採用については、技術者と

 

しての基礎となる専門性を重視する傾向が強くな

 

っています。

 

 

５００点以上なら、履歴書にＴＯＥＩＣスコアを書いた方が有利

 

 

つまり、一般的企業であれば、５００点以上なら、

 

履歴書にＴＯＥＩＣスコアを書いた方が有利になる

 

わけです。

 

 

 

逆に500点未満は、英語ができないことをアピール

 

することになりかねませんから、記入しない方が無難

 

です。

 

 

 

600点台、700点台のスコアであれば、かなり有利に

 

なるでしょう。

 

 

 

しかし、あくまでも専門性や人物あっての英語である

 

ことを忘れてはいけません。

 

 

 

企業が求める人材は、｢英語でも仕事ができる人｣で

 

あって、｢英語だけができる人｣ではないのです。

 

 

英語は、必要条件であっても、決して十分条件では

 

ないことをお忘れなく。

 

 

 

 

 

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